在使用派遣勞工的過程中，派遣企業與勞務企業簽訂勞動合同。接受勞工的企業無權解除合同或者終止合同，但由于法律規定的解除或者終止，接受企業單位將勞動者送回勞務派遣公司，然后由勞務派遣機構來處理派遣的工人。以下由貴州勞務派遣資質代辦為您介紹關于派遣人員返還相關內容，您可以看看。

一、派遣人員可以隨時被退回嗎？

記住，接受單位不只是在他們想要時候接受派遣人員，或者在他們不想要時有退回派遣人員。因派遣單位與派遣職工簽訂的勞動合同對派遣單位和派遣期限有規定，如果派遣單位將派遣職工交還，是與派遣單位的派遣職工變更勞動合同的行為，勞動合同不能單方面變更。貴陽勞務派遣許可證辦理發現即使接收單位要返回，派遣人員也必須滿足條件下的返回能力。

二.在什么情況下，用人企業可以將被派遣的職工交還。

實施前關于勞務派遣的暫行規定，《勞動合同法》第六十五條第二款規定勞務派遣人員回國，《勞動合同法》第六十五條第二款規定：“第三十九條、第四十條所指的是勞務派遣人員，該條例di一條、第二條規定，用人單位可以返還勞動者派遣單位，依照本法有關規定派遣單位，可以解除與勞動者的勞動合同。根據《勞動合同法》第65條，對用人單位遣返工人適用"返工機制"有限制，但僅限于被派遣工人受《勞動合同法》第39條和第40條約束的情況，《勞動合同法》第1和第2款。

派遣人員不得退回。

《勞務派遣暫行規定》第十三條：勞務派遣期限屆滿前，被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形之一的，接收單位不得按照本規定第十二條di一款的規定，將被派遣的勞動者遣返到派出單位；派出期限屆滿的，在相應情形消失前，不得將被派遣的勞動者遣返。

    貴州勞務派遣資質代辦發現根據上述規定，如將工傷、懷孕、醫療期間患病等情況的《勞動合同法》第四十二條規定的職工派遣單位，不得以企業改制為依據，生產經營存在嚴重困難，企業生產、重大技術創新或管理方式調整，勞動合同訂立后，仍需裁減勞務派遣人員，因為訂立勞動合同時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，如勞動合同不能履行的情況歸還給勞務派遣人員。