在這個快節奏的社會里，不管是公司還是求職者，都很難找到合適的人。勞務公司作為中介，在兩者之間解決了很多麻煩。不管是企業員工還是找工作的員工，他們都想知道在簽訂勞務派遣合同時要注意什么。下面由勞務派遣企業資質為您講解。

一.派遣人員簽訂勞務派遣合同時需要注意的事項

㈠發送的內容

派遣合同應當載明派遣工人被派遣的單位、派遣期限和派遣工人的位置。

合同的期限

派遣單位應當與派遣勞動者訂立二年以上的定期勞動合同。

（三）費用

1.勞務派遣合同規定，派遣單位應當按月支付勞動報酬；

2.派遣勞動者不工作期間，派遣單位應當按照當地人民政府規定的zui低工資標準，按月支付報酬。

3.派遣單位派遣勞動者跨地區流動的，派遣勞動者享有的報酬和工作條件應當符合用人單位所在地的標準。

4.派遣單位和接收單位不得向派遣工人收取費用。

4.社會保險

派遣單位應當依法為派遣的勞動者繳納社會保險。

二.簽署勞務派遣合同需要注意的事項

（一）對派出企業的資質進行審核

目前，許多職業介紹所從事派遣服務，有些是政府許可的，有些是未經授權的。因此，需要注意的是在簽訂勞動合同之前，先弄清勞務派遣公司的資質。與合格的勞務派遣機構訂立勞動合同的，受法律保護。與非法勞務派遣機構簽訂勞動合同的，合同無效，勞動者被視為通過勞務中介直接向用人單位提供勞動服務。法院可以確定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

（二）規定派遣企業支付派遣工人工資的義務、違約金和追索權

依照規定，用人單位向實際用人單位、實際用人單位無償派遣勞動者勞動，拖欠勞動者工資，按用人單位承擔勞動者義務，實際用人單位承擔連帶責任。

（三）明確社會保險待遇、勞動條件和勞動保護、工作時間、休息休假、勞動紀律和工傷事故責任的支付

在使用派遣工人的過程中，用人單位將涉及勞動條件和勞動保護、工作時間、休息休假、勞動紀律等方面的標準。例如，用人單位要求派遣工人必須遵守用人單位的規章制度，為派遣工人設置禁區，嚴格遵守勞動紀律的規定，如涉及工作的企業商業秘密等。

（四）勞務派遣資質認為被派遣的勞動者在執行職務中侵害第三人合法權益的，應當明確其責任

某些勞動崗位向第三人侵權的可能性較大，如安全崗位、司機等。我們經常看到新聞媒體報道說，超市的保安人員對消費者和其他行為進行搜身或毆打。由于這些職位的特點，對第三方的侵權行為時有發生。侵權行為發生后，由誰承擔責任？

（五）簽訂勞務派遣合同，應當明確規定勞務派遣期限

為了提高勞動效率，方便調度工人的管理，用人單位始終希望調度企業指定的勞動者人員比較穩定。因此，現有的勞務派遣合同沒有規定勞務派遣工人的服務期限。

總之，發送員在簽訂勞務派遣合同時，需要注意派遣內容、合同期限、成本和社會保障。如果您有其他問題，您可以登錄法律快遞官方網站免費咨詢律師，我們將回答您的問題。