怎么申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)？

縱觀《勞動(dòng)合同法》，可以看出我國(guó)勞動(dòng)用工形式是以全日制用工為主，非全日制用工和勞務(wù)派遣用工為輔。勞務(wù)派遣用工形式中勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，只是在實(shí)際用工單位承擔(dān)臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦小編就和大家聊聊勞務(wù)派遣資質(zhì)如何申請(qǐng)。

A.申請(qǐng)條件

1、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。勞務(wù)派遣單位職工在500人以下的，應(yīng)當(dāng)有一處使用面積不小于50平方米，且具備日常辦公、接待、檔案保管等功能的辦公場(chǎng)所；勞務(wù)派遣單位職工在500—2000之間的，辦公場(chǎng)所使用面積應(yīng)在50—100平方米；勞務(wù)派遣單位職工在2000人以上5000人以下的，辦公場(chǎng)所使用面積在150平方米以上；勞務(wù)派遣單位職工在5000人以上的，按人數(shù)增加情況相應(yīng)增加辦公場(chǎng)所面積；

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文件以及擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

B.所需資料

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；（審驗(yàn)原件，留復(fù)印件）

3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告；（公司章程、驗(yàn)資報(bào)告必須是原件）

4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；（提供租賃合同或房產(chǎn)證原件，留復(fù)印件）

5、法定代表人的身份證明；（查驗(yàn)原件，留復(fù)印件）

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

C.申請(qǐng)部門

一般情況下，根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第3條規(guī)定縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。因此勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請(qǐng)部門是當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門（就市一級(jí)來講，一般是市人力資源和社會(huì)保障局的就業(yè)促進(jìn)科）。