貴州勞務派遣資質代辦發現客戶決定將人力資源管理整體外包采用勞務派遣模式后，在選擇派遣機構進行合作之前，主要關注以下幾個方面:

1.勞務派遣單位員工素質

勞務派遣單位從人員的專業水平和對國家勞動政策的把握的準確性，直接關系到勞務派遣管理實施的標準與否，也是在實施勞務派遣時根據本單位的實際情況，及時為使用勞動者的單位提供人力資源解決方案，化解勞動沖突，杜絕勞動爭議的關鍵。

2.勞務派遣單位的資源儲備

高素質高效的人才招聘、選拔能力和靈活的用人機制實現了人力資源的快速組織和優化配置，是用人單位選擇勞務派遣方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備和招聘渠道能否滿足用人單位的招聘需求至關重要。

3.勞務派遣單位的資質和注冊資本

選擇勞務派遣單位時，接受單位應當首先審查派遣單位的資質，確認其為具有獨立法人資格的合法注冊企業。同時，根據《勞動合同法》，勞務派遣企業的注冊資本不得低于50萬元。

4.勞務派遣單位的行業背景

用人單位應重視派遣單位及其管理人員在行業中的品牌和地位、專業知識的深度、對主要客戶的服務和對派遣工人的管理。

5.勞務派遣單位的管理和服務理念

貴陽勞務派遣許可證辦理發現企業哲學體現了企業價值觀和行為準則。選擇一個與勞務派遣單位具有相同文化理念的勞務派遣單位與之合作，對于實現勞務派遣的目的和目標，以及在勞務派遣實施過程中相互溝通與合作非常重要。

6.勞務派遣單位的標準管理程度和手段

勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位是否有規范的管理體系、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是勞務派遣全過程能否得到保證的基礎。